【法院观点】本院认为：全民所有制企业、集体所有制企业有符合国家规定的资金数额，有组织章程、组织机构场所，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记，取得法人资格。劳服公司未经工商行政管理机关核准登记，不具备独立的企业法人资质，应认定为被告的内设机构，被告以其劳服公司名义招工招收到原告，原、被告之建立了劳动关系，被告未作出解除或者终止劳动关系的书面决定，原、被告之间仍存在劳动关系，故原告主张与被告存在劳动合同关系的理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第一条，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。原告的社会保障号码为040ＸＸＸＸＸ0019已办理了社保手续，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于民事案件受案范围，故原告要求补缴1997年至今的养老保险金的诉讼请求，本院不予审理。原告在本案重审中变更的如下诉讼请求：1、要求被告恢复原告的档案，恢复与被告单位的劳动合同关系，被告为原告安排工作。2、要求被告为原告补缴1997年至今的五险一金。3、要求被告从2009年至今，每月支付原告1500元，其中月工资1200元，应得工资收入25%的赔偿费用每月300元，2009年至今各种津贴、补贴及劳保福利待遇。4、要求被告补偿原告差旅费、误工费、诉讼费。其中第一项请求被告恢复原告的档案，恢复与被告单位的劳动合同关系，被告为原告安排工作。第二项请求被告为原告补缴1997年至今的五险一金。与原诉讼请求具有不可分性，处理意见同上。第三项请求被告从2009年至今，每月支付原告1500元，其中月工资1200元，应得工资收入25%的赔偿费用每月300元，2009年至今各种津贴、补贴及劳保福利待遇。该请求属独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四项请求被告补偿原告差旅费、误工费、诉讼费，其中与本案相关的诉讼费应按责任划分，原告主张的差旅费、误工费不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。诉讼中，被告承认未向原告送达解除或者终止劳动关系书面通知，原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告的主张未超过仲裁期限。根据以上引用的相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十五条、第七十九条的规定，判决如下